Novembre 2017 poste de directeur(trice) général(e)

Directeur(trice) général(e)

Sommaire du poste

Sous la supervision du conseil d’administration, le titulaire du poste est responsable d’assurer le bon déroulement des opérations financières, matérielles et humaines de l’Association québécoise du syndrome de la Tourette. En plus d’agir à titre de porte-parole, le titulaire contribue au développement des liens d’affaires, gouvernementaux et communautaires, recherche des moyens de financement et coordonne l’organisation des services et des activités, et ce, aux bénéfices des membres de l’association.

La mission de l’AQST s’énonce ainsi:

Soutenir, informer et valoriser les personnes atteintes du syndrome de la Tourette;  

Soutenir, informer et former les personnes qui vivent et interviennent auprès d’elles; 

Sensibiliser la population à cette problématique. 

Financement & développement des affaires

  • Établit, entretient et fait progresser les relations avec la communauté dans le but d’accomplir la mission et d’atteindre les objectifs de l’organisme
  • Noue et entretient des relations avec un vaste éventail d’intervenants, dont des groupes de citoyens, les paliers gouvernementaux, d’autres organismes sans but lucratif et des organismes à but lucratif
  • Entreprent des activités dans la communauté en vue de rehausser la visibilité de l’organisme
  • Représente l’organisme auprès de comités, de réseaux et de projets pertinents pour l’organisme
  • Produit et fournit de l’information à propos des buts, des programmes et des services de l’organisme
  • Établit le plan stratégique et le plan d’activités, les mettre à jour et en assurer le suivi
  • Repérer de nouvelles sources de fonds, établit la priorité des efforts à consentir à cet égard et prodigue avis et conseils au CA afin de l’aider à tirer profit de ces nouvelles sources
  • Entretient des relations avec des organismes de financement et préparer des demandes de financement
  • Fait la recherche de moyens de financement par le biais d’activités de réseautage.
  • Fait les démarches auprès des membres afin de faire connaitre l’association et ses services et augmenter le membership.

Administration et reddition de compte

  • Contrôle et supervise la gestion financière de l’organisme
  • Veille à l’établissement du budget annuel
  • Met en œuvre les politiques et les décisions du conseil d’administration (CA)
  • Personne-ressource auprès du CA de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées
  • Compile de l’information, l’interpréter et la présenter au CA – information concernant les tendances et les ressources communautaires – dans le but d’accroître l’efficacité du CA en matière de communication, de prise de décisions et de planification à long terme
  • Tient le CA informé (en temps opportun) des enjeux importants influant sur l’élaboration et la prestation de programmes et de services
  • Supervise l’élaboration et la présentation des séances d’information à l’intention des nouveaux membres du CA
  • Prodigue avis et conseils au CA relativement à des questions de processus, entre autres, concernant l’établissement et l’interprétation de mandats, la prise de décisions et la reddition de comptes
  • Prépare et remet chaque année au CA et aux autres organismes compétents des rapports sommaires sur les programmes et les services, dont des recommandations en vue d’y apporter des améliorations et des changements
  • Siége au comité de développement et de soutien organisationnels et au comité exécutif. Assiste et participe aux réunions, et contribue à la production de documents et à la tenue de comptes rendus et procès-verbaux aux fins de distribution

Gestion des opérations

  • Veille à l’entretien, à l’acquisition et à l’aliénation des biens matériels
  • S’assure que les locaux, le mobilier et le matériel de l’organisme satisfassent bien aux besoins essentiels de l’organisme
  • Formule des recommandations à l’intention du CA concernant des achats ou des dépenses non prévus dans le budget approuvé
  • Veille au bon entretien des locaux, du mobilier et du matériel
  • Élabore, planifie et assure la prestation de programmes et de services
  • Se tient en tout temps au courant des besoins des membres et de l’évolution du contexte dans lequel sont exécutés les programmes et fournis les services
  • Élabore des programmes et des services bien adaptés aux besoins des membres
  • Fait le suivi des programmes et des services afin de faire en sorte qu’ils soient conformes aux critères établis par les organismes de financement et à la mission et aux objectifs de l’organisme
  • Compile régulièrement des données et des observations qualitatives à propos des programmes et des services

Supervision de personnel

  • S’assure d’un niveau de dotation bien adapté aux besoins de la communauté et des membres tout en tenant compte des ressources financières et matérielles de l’organisme
  • S’assure d’un niveau de dotation bien adapté aux besoins de la communauté et des membres tout en tenant compte des ressources financières et matérielles de l’organisme
  • Produit et tient à jour les descriptions d’emploi de tous les employé(e)s
  • Effectue le recrutement, la sélection, l’orientation et la formation du personnel
  • Prépare et fait le suivi des demandes de subventions au niveau du personnel
  • Évalue les employé(e)s

Exigences

  • Baccalauréat dans un domaine connexe (p. ex., administration et gestion d’organismes sans but lucratif, services sociaux communautaires) ou expérience équivalente
  • Expérience de la gestion d’un organisme bénévole communautaire
  • Bonne connaissance de la suite Office
  • Expérience du lancement, de la planification, de la mise en oeuvre et de l’évaluation de programmes et de services
  • Expérience de la gestion du personnel

Avantages

||Salaire compétitif || Bonis de performance || Stationnement Gratuit || GYM à proximité ||

*Poste admissible à certaines subventions salariales. SVP fournir les détails du ou des programme(s) dont vous êtes admissible.

Entrée en poste : Janvier 2018

Type d'emploi : Temps Plein

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